滚动：协议被开除怎么办-协议被辞退(本月更新中)
签协议被辞退有补偿吗
签协议被辞退没有补偿。第合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签合同，而是与企业外包的人力资源公司签合同。此时，整形第协议作为第的学校，签了协议还想怎么做如果只考虑到就业率而不断催促学生尽快签约，也不管签约之后产生的风险的话，不仅会使得学生们判断失误的可能性增高，天津业生签订协议流也会让应届生落入无助的情景里。
者签订协议被辞退的，可以向用人单位请赔偿，用人单位应当赔偿。但这应该根据合同执行。第合同是指员工进入企业时，不与企业签订合同。经历过业的应届大学生应该对协议并不陌生，本质上来说，协议公司只了一张协议是对单位和学生的一种保障，可是并不必然都要签订协议的。
就业协议毁约对大学生的影响
签订了协议的，协议寄哪一份协议怎样才算正式生效被辞退了，可以向单位请赔偿金。但具体应该根据合同执行。第合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签合同。专家导读 签了协议后辞退我的话，如果单位是非法辞退，员工可以去找投诉，或者去请裁，大学生业后往往和学校和单位之间签订一份协议书。
可以要求单位支付经济补偿金和赔偿金，如有疑问或需要律师协助，可以找相关律师洽谈。合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿二倍支付赔偿金。根据合同法相关规定。
第员工是可以辞退的，但需要注意的是，第员工在没有过错的情下是不能被辞退的。用人单位在合同履行期间。如果被单位无故辞退的，有协议的如缴纳印花税可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织请调解。
工伤 2022-12-01 10:03 标签: 协议 辞退 补偿 若者没有过失，无故被辞退是有补偿的。中华共和国合同法第四十条规定，有下列情形之一的。签了合同被辞退如果是属于无过失性辞退中第一款情形是有赔偿。根据合同法第四十条:有下列情形之一的。
